|
Международная академия Менеджмента, Маркетинга, Инжиниринга «МА ММИ», привлекая ведущих специалистов Минтруда РФ, Международной академии предпринимательства, Пенисонного фонда РФ ВНИИДАД проводит
Семинар
Новые требования к деятельности отдела кадров на основе Трудового кодекса РФ
 Назначение:
РУКОВОДИТЕЛЮ, НАЧАЛЬНИКАМ И СОТРУДНИКАМ ОТДЕЛА КАДРОВ, HR-МЕНЕДЖЕРАМ, ЮРИСТАМ
Содержание:
|
|
· Новое в трудовом законодательстве, подробные комментарии к ФЗ "Трудовой кодекс РФ": трудовые отношения (прием, увольнение, перевод, сокращение), первичная учетная документация по труду и кадрам;
· Новые документы, регулирующие правовые отношения работодателя и работника: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"
· Новое в правах и обязанностях работника и работодателя в соответствии с новым ТК РФ;
· Особенности трудового договора в 2005 г.: форма и существо договора, испытательный срок,трудовые документы, расторжение договора, практика расторжения договора и увольнения работников, разрешение трудовых споров;
· Рабочее время в 2005г.: его нормативы, учет, графики сменности, время отдыха и отпуска;
· Особенности перевода на другую работу, перемещение, изменение существующих условий труда (сверхурочная и ночная работа, работа во вредных и тяжелых условиях, совмещение профессий, должностей)
· Правовые вопросы оплаты труда в 2005 г.: премирование и вознаграждение, компенсации и стимулирующие доплаты и надбавки. Доплата за расширение зон обслуживания и выполнение работ меньшей численностью и др.;
· Увольнение сотрудников: по сокращению штата, в порядке перевода в другую организацию,за виновные действия, льготы и компенсации для высвобождаемых работников и др.;
· Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (работающих в АО,совместителей, сезонных работников, женщин, молодежи и др.);
· Новое в пенсионной системе в 2005г. с учетом новых законодательных и нормативных материалов, в т.ч. подсчет непрерывного, общего, страхового и специального трудового стажа, выплаты по старости, инвалидности, при потере кормильца, переход к трехуровневому пенсионному обеспечению, порядок уплаты взносов в пенсионный фонд;
· Основы кадрового менеджмента, переход кадровой работы на высшую форму организации;
· Практика кадрового делопроизводства в 2005г. Новые унифицированные формы по учету кадров: приказы о приеме, переводе, прекращении действия трудового договора, порядок заполнения личной карточки (форма Т-2), оформление отпусков, командировок, поощрения работников(постановление Госкомстата от 05.01.2004г.). Новые требования к заполнению, ведению, учету и хранению трудовых книжек работников (Постановление Правительства России от 16.04. 2003г. №225, Постановление Минтруда от 10.10.2003г. № 69
· Автоматизация работы кадровой службы на предприятии
· Рекомендации по созданию благоприятного психологического климата в работе кадровых служб;
|
