|
Международная академия Менеджмента, Маркетинга, Инжиниринга «МА ММИ», привлекая специалистов Минтруда РФ, Академии Труда, Пенсионнного фонда, ВНИИДАД проводит
Семинар
Семинар-практикум для сотрудников кадровой службы с малым опытом работы
 Назначение:
СОТРУДНИКАМ ОТДЕЛА КАДРОВ С МАЛЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ
Содержание:
|
|
· Правовое обеспечение работы кадровой службы, взаимоотношения работодателя и работника. Трудовой договор (ТД).Стороны ТД, его письменная форма, содержание, срочный ТД. Оформление приема на работу, испытательный срок. Изменение условий ТД. Перевод на другую работу и перемещения. Условия и порядок прекращения ТД, особенности прекращения ТД при смене собственника организации, а также при ее реорганизации. Прекращение ТД. Распространенные ошибки, допускаемые аботодателем.
· Время труда и отдыха: учет и режим рабочего времени, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Основные и дополнительные отпуска, график и исчисление отпусков. Отпуска для отдельных категорий.
· Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка, привлечение нарушителей к ответственности. Роль ОК в регулировании дисциплины, особенности труда женщин, молодежи. Гарантии при приеме, в процессе работы и при высвобождении. Льготы по обучению. Льготы работников в районах Крайнего Севера.
· Увольнение работников: по сокращению штата, в порядке перевода, за виновные действия, льготы и компенсации для высвобождаемых работников.
· Пенсионная система: непрерывный общий, страховой и специальный трудовой стаж, выплаты по старости, инвалидности, при потере кормильца, порядок уплаты взносов в пенсионный фонд.
· Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Оформляем структуру и штатную численность, штатное расписание (унифицированная форма Т-3), штатную расстановку.
· Новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Практическое оформление: · Порядок приема, перевода, увольнения работников. Приказ (распоряжение) о приеме работника (ов) на работу; Приказ (распоряжение) о переводе работника (ов) на другую работу; Приказ (распоряжение) о прекращения (расторжении) ТД с работником (ами) (увольнении). · Предоставление отпуска. Практическое оформление: График отпусков;
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам); · Направление работника в командировку. Практическое оформление: Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; Приказ (распоряжение) о направлении работника (ов) в командировку; Командировочное удостоверение.
· Поощрение работников. Практическое оформление: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ов) · Особенности визирования и регистрации приказов по личному составу;
· Оформление и ведение личной карточки работника (форма Т-2). Порядок исчисления стажа.
· Ведение трудовой книжки (Тр. Кн.) работника. Правила ведения и хранения Тр. Кн., изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Новая инструкция по заполнению Тр. Кн. (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69). · Практическое оформление: Порядок оформление сведений о работнике; Внесение записей о приеме, переводе, увольнении работника; Практическое оформление записей о работе по совместительству,
переименовании организации, установлении работнику второй и последующей профессии; Внесение изменений и исправлений; Оформление вкладыша, выдача дубликата. Учет Тр.Кн. работников на предприятии. Выдача Тр. Кн. при увольнении. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении Тр. Кн.
|
|
Участники семинара получают:
Удостоверение установленного образца и раздаточный материал
Стоимость участия в семинаре без стоимости питания:- 8 800 руб. НДС не обл.
Стоимость дополнительной услуги (обеды) - 650 руб.
Телефоны для регистрации участников: (095)197-17-44, 219-25-11, 152-56-23, 183-60-90
|
